Antes de agendar uma reunião com seu chefe para discutir um aumento salarial, é essencial reunir informações que justifiquem seu pedido. Isso inclui revisar suas conquistas recentes, projetos bem-sucedidos e as contribuições que você trouxe para a equipe ou empresa. Além disso, pesquisar a faixa salarial para a sua posição e nível de experiência no mercado pode fornecer uma base sólida para argumentar.
Escolhendo o Momento Certo
Selecionar o momento adequado para abordar o assunto é crucial. Evite períodos de alta pressão ou após eventos negativos na empresa. Prefira momentos em que seu chefe esteja mais acessível e receptivo a conversas. Agendar uma reunião formal é geralmente mais eficaz do que tentar discutir o assunto de forma rápida ou informal.
Durante a reunião, seja claro e objetivo ao apresentar seu caso. Demonstre gratidão pelo seu trabalho e destaque suas realizações de maneira concreta. Mostre como suas contribuições têm beneficiado a empresa e, se possível, apresente dados quantitativos que evidenciem seu impacto positivo. Mantenha uma postura profissional e foque nos argumentos relacionados ao seu desempenho e ao valor que você agrega à organização.
Ao finalizar a reunião, pergunte sobre o processo de revisão salarial da empresa e sobre metas específicas que você pode alcançar para garantir um aumento futuro. Agradeça ao seu chefe pela consideração e esteja preparado para receber uma resposta que pode incluir uma contraproposta, feedback construtivo ou discussões sobre um aumento potencial no futuro.